Categoría General
Limpieza, orden y mantenimiento del hogar.
$ 32.051
Nominal mensual por 44 horas semanales
- Por hora
- $ 169
- Por día (8 hs)
- $ 1.352
Sueldo mínimo de empleada doméstica en Uruguay
Vigente desde el 1 de julio de 2026. Se ajusta dos veces al año, en enero y en julio.
Fuente: Comunicado BPS · Acta MTSS
Categoría Cocina
Cocinar para la familia a partir de ingredientes crudos.
$ 33.796
Nominal mensual por 44 horas semanales
- Por hora
- $ 178
- Por día (8 hs)
- $ 1.424
Categoría Cuidados
Cuidar niños, personas mayores o con dependencia.
$ 34.885
Nominal mensual por 44 horas semanales
- Por hora
- $ 184
- Por día (8 hs)
- $ 1.472
¿Qué categoría le corresponde?
Elegí la tarea que ocupa más de la mitad de la jornada. Esa es la que define la categoría y el mínimo que hay que pagar, aunque haga otras tareas el resto del tiempo.
Son montos nominales, o sea lo que va en el recibo, no lo que la persona recibe en la mano: del nominal se le descuentan sus aportes personales (jubilación, FONASA y FRL). Podés ver cuánto queda líquido en la calculadora de sueldo líquido. Pagar el mínimo significa que el nominal no puede ser menor a estos valores.
Si trabaja menos de 44 horas semanales, el mínimo se prorratea. El valor hora del laudo sale de dividir el mensual entre 4,32 semanas y 44 horas, así que para una jornada más corta el cálculo directo es mensual × (horas semanales ÷ 44). Por ejemplo, 40 horas semanales en la categoría General son $ 29.137 nominales por mes.
Estos valores son el mínimo legal: se puede pagar más, nunca menos. Aplican igual con retiro o sin retiro (la modalidad cambia los descansos, no el sueldo).
¿Cuánto sale contratarla?
El sueldo no es lo que te sale. Además pagás los aportes al BPS, el aguinaldo, la prima por presentismo y el salario vacacional, y eso se devenga todos los meses aunque se cobre una o dos veces al año.
$
Es el nominal, lo que va en el recibo. Viene cargado con el mínimo del laudo por 44 horas semanales; si trabaja menos horas, poné el sueldo que le pagás.
Te sale por mes
$ 42.033
Sobre el mínimo del laudo, $ 32.051 por mes por 44 horas semanales. Cambiá el sueldo si trabaja menos.
- Sueldo nominal
- $ 32.051
- Aportes al BPS sobre el sueldo (14,495%) Jubilación, FONASA, FRL, el seguro de accidentes del BSE y el Fondo de Garantía. Los cinco vienen en la misma factura del BPS. El aguinaldo y la prima aportan aparte, y por eso traen los suyos en su propia fila
- $ 4.646
- Aguinaldo Un sueldo al año, con sus aportes (9,495%: el aguinaldo está exonerado del FONASA patronal), repartido en 12
- $ 2.925
- Prima por presentismo Un cuarto de un sueldo al año, repartido en 12, con aportes al 14,495% completo: la exoneración del FONASA patronal es solo del aguinaldo. Es del Grupo 21, que es el convenio del servicio doméstico. La pierde si falta
- $ 765
- Salario vacacional Una suma extra al salir de licencia, además del sueldo de esos días. Se calcula sobre lo que ella cobra en la mano ($ 25.769 con este sueldo): ese líquido dividido 30, por los 20 días de licencia, más un 15% propio del Grupo 21, y repartido en 12. No paga aportes
- $ 1.646
En el año son $ 504.396.
Sobre el sueldo, contratarla te suma un
31,1% más.
Y si algún día la despedís
Esto se paga aparte y una sola vez, el día que la despidas, así que no está en el costo mensual de arriba. A partir de los 90 días de trabajo le corresponde un mes de remuneración por cada año o fracción, con un tope de 6. Y ese mes no es el sueldo pelado: le suma las partes proporcionales de aguinaldo, licencia y salario vacacional, o sea un 19,4% más. Con este sueldo son $ 38.269 por cada año, hasta $ 229.614 a los 6 años. No se devenga parejo: al día 91 ya se debe un mes entero. Calculalo con su antigüedad.
Es un promedio mensual: el aguinaldo y la prima se cobran en junio y en diciembre, y el salario vacacional al salir de licencia, así que esos meses son más caros y el resto más baratos. La licencia no figura aparte porque no es plata extra: la trabajadora mensualizada cobra durante los 20 días el mismo sueldo que ya está en la cuenta. Como el salario vacacional sale de lo que ella cobra en la mano, su monto exacto cambia si ella tiene hijos o pareja sin cobertura; acá va sin ninguno de los dos. Quedan afuera por ser variables la prima por antigüedad, las horas extras, la nocturnidad y los días de licencia que se suman a partir del quinto año. Cuánto cobra ella en la mano.
Evolución del sueldo mínimo
El sueldo mínimo del Grupo 21 se ajusta dos veces al año (1 de enero y 1 de julio). El gráfico muestra el monto vigente de cada período.
Fuente oficial: BPS · MTSS · Consejo de Salarios Grupo 21
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Te puede interesar
¿Qué es el laudo del Grupo 21?
El Grupo 21 de los Consejos de Salarios agrupa a las trabajadoras y trabajadores del servicio doméstico. El laudo es el acuerdo oficial firmado en el Consejo (representantes del Poder Ejecutivo, empleadores y trabajadores) que fija el sueldo mínimo, el valor hora y otros beneficios. Pagar por debajo del laudo es ilegal y lo controlan el BPS y el MTSS (Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social, IGTSS).
¿Cuándo se ajusta?
El convenio vigente establece ajustes semestrales: 1 de enero y 1 de julio de cada año. El BPS publica un comunicado con los nuevos valores en cada cambio. La actual Undécima Ronda rige hasta el 30 de junio de 2027.
Preguntas Frecuentes
¿Cuánto es el sueldo mínimo de una empleada doméstica en 2026?
Depende de la categoría. Desde el 1 de julio de 2026 el Grupo 21 tiene tres, y el mínimo lo determina la tarea que ocupa más de la mitad de la jornada:
General: $32.051 mensuales por 44 horas semanales, o $169 la hora. Cocina: $33.796 mensuales por 44 horas semanales, o $178 la hora. Cuidados: $34.885 mensuales por 44 horas semanales, o $184 la hora.
Los fija el Consejo de Salarios y los publica el BPS. Son mínimos: se puede pagar más, nunca menos.
¿El laudo distingue entre empleada con retiro y sin retiro?
No. La modalidad con retiro (la trabajadora vuelve a su casa) o sin retiro (vive en el domicilio) afecta los descansos y otras condiciones de trabajo, pero no la remuneración mínima: dentro de una misma categoría el mínimo es el mismo duerma o no en el lugar. Lo que sí cambia el mínimo es la categoría (General, Cocina o Cuidados), que depende de las tareas que la persona hace la mayor parte de la jornada.
¿Cómo calculo el jornal o el sueldo por día?
El laudo no fija un valor jornal específico. El jornal habitual se calcula como el valor hora × 8 (jornada estándar de 8 horas). Con los valores vigentes, el jornal mínimo es $1.352 en General, $1.424 en Cocina, $1.472 en Cuidados. Para jornadas más largas hay que pagar las horas extras con recargo (100% en feriados y descansos).
¿Qué aportes me corresponde pagar al BPS como empleador?
Toda persona que contrata servicio doméstico tiene que inscribir a la trabajadora en BPS y aportar mensualmente.
Los aportes patronales suman aproximadamente 14,5% del salario nominal, integrados por jubilación patronal (7,5%), FONASA patronal (5%), FRL o Fondo de Reconversión Laboral (0,10%), BSE o Banco de Seguros del Estado para accidentes de trabajo (1,87%) y Fondo de Garantía de Créditos Laborales (0,025%). Ese 14,5% lo pagás siempre. Además, si el nominal queda entre $8.580 y $23.500 por mes se suma un monto en pesos, que es lo que sigue.
Ese monto es el complemento de cuota mutual (CCM): lo que falta para pagarle la mutualista a ella. Entre los dos aportan a FONASA el 8% del nominal (3% que se le descuenta a ella y el 5% patronal tuyo), y si ese 8% no alcanza a cubrir una cuota mutual, la diferencia la ponés vos. No es un monto fijo: cuanto más bajo el sueldo, más grande la diferencia.
La cuota mutual son $1.880 (valor del BPS vigente desde julio de 2026), así que la cuenta es $1.880 menos el 8% del nominal, y da cero a partir de $23.500 por mes. Ejemplo: con un nominal de $16.000 el 8% son $1.280, así que el CCM es de $600 por mes.
Por abajo la banda se corta en otro lado: el CCM corre solo si ella es beneficiaria de FONASA por este trabajo, y para eso alcanza con cumplir uno de estos tres mínimos: 13 jornales en el mes, 104 horas mensuales, o una remuneración de 1,25 BPC ($8.580). Con menos que eso no hay cobertura de salud por este empleo y tampoco CCM que pagar. Podés dársela igual si querés: en ese caso la cuenta que pagás es la misma de arriba.
La trabajadora aporta su parte personal (jubilación, FONASA según composición familiar, FRL) que se descuenta del salario nominal.
¿Cuánto le corresponde de aguinaldo?
El aguinaldo (Sueldo Anual Complementario) se calcula como 1/12 de lo cobrado entre diciembre y mayo (primera cuota, paga en junio) y 1/12 de lo cobrado entre junio y noviembre (segunda cuota, paga en diciembre).
Para una empleada con sueldo mínimo durante todo el año, el aguinaldo de cada cuota es aproximadamente medio sueldo mensual.
¿Tiene derecho a licencia paga, salario vacacional y otros beneficios?
Sí. Le corresponden los mismos beneficios que a cualquier trabajador en relación de dependencia:
Licencia anual: 20 días pagos por año trabajado. A partir del quinto año de antigüedad se suma 1 día cada 4 años (Ley 16.101), hasta un tope de 25 días.
Salario vacacional: al iniciar la licencia, una suma extra equivalente al sueldo del período de descanso.
Aguinaldo: en junio y diciembre.
Día del Trabajador Doméstico (19 de agosto): feriado pago no laborable desde 2008 (Decreto 670/008, Convenio Colectivo del Grupo 21).
¿Qué cambios introduce la Undécima Ronda (2025-2027)?
El acta firmada el 5 de diciembre de 2025 establece ajustes semestrales hasta junio de 2027 y nuevos beneficios:
3 categorías laborales con mínimos diferenciados, vigentes desde el 1 de julio de 2026: General, Cocina y Cuidados. El BPS le asignó de oficio la categoría General a quienes ya estaban trabajando, así que si esa persona hace mayoritariamente tareas de cocina o de cuidados, el empleador tiene que cambiarle la categoría en BPS. Si estás inscribiendo a alguien por primera vez, declarás la categoría que corresponde directamente al darla de alta, sin ningún cambio posterior.
3 días anuales pagos por internaciones hospitalarias o domiciliarias de padres o hijos a cargo.
3 horas anuales pagas para consulta con médico psiquiatra.
Prima por presentismo equivalente a una cuarta parte del medio aguinaldo desde diciembre de 2026 (cada falta en el semestre previo descuenta una porción).