Calculadora de Indemnización por Despido Uruguay

Depende de cómo cobrás, porque son dos regímenes distintos: no coinciden ni la base, ni el tope, ni los divisores de las alícuotas. Si cobrás por mes, la base es una mensualidad y el tope son 6 mensualidades (Ley 10.489). Si cobrás por jornal, la base es un jornal, el tope son 150 jornales (Ley 10.570) y las dos alícuotas de licencia se dividen por 300 y no por 30: tu caso está más abajo, en «¿El jornal de la indemnización es el mismo que cobro por día?».

Para el régimen mensual, la Indemnización por Despido (IPD) se calcula multiplicando la base salarial mensual por los años de antigüedad, con un tope máximo de 6 mensualidades. La base salarial se arma así:

• Sueldo nominal: El monto bruto mensual
• Alícuota de aguinaldo: Sueldo dividido 12
• Alícuota de licencia: Sueldo/30 x (tus días de licencia dividido 12). Con los 20 días de base da Sueldo/30 x 1,6667. Los días suben con la antigüedad (21 de 5 a 7 años, 22 de 8 a 11, 23 de 12 a 15, y así cada cuatro años, sin tope) y la alícuota sube con ellos: ojo que el primer tramo dura tres años, así que el segundo día llega a los 8 y no a los 9. Calculá tus días de licencia
• Alícuota de salario vacacional: los mismos días que la licencia, pero sobre tu sueldo líquido (el nominal menos aportes jubilatorios, FONASA y FRL): Líquido/30 x (tus días de licencia dividido 12). Es porque la Ley 16.101 fija el salario vacacional en el 100% del jornal líquido de vacaciones
• Promedios: Comisiones y horas extras de los últimos 12 meses

Sí, al finalizar la relación laboral (por despido o renuncia) toda licencia no gozada debe compensarse económicamente.

Esto incluye tanto la licencia del año anterior que no tomaste, como la licencia proporcional del año en curso (calculada según los meses trabajados).

Se paga junto con el salario vacacional correspondiente. Calculá tus días de licencia aquí.

Sí, y cuentan como un año entero, pero la unidad depende de cómo cobrás.

Si cobrás por mes: toda fracción de año genera derecho a una mensualidad completa. 4 meses = 1 mensualidad · 1 año y 1 mes = 2 mensualidades · 3 años y 6 meses = 4 mensualidades · 5 años y 11 meses = 6 mensualidades (aplica tope). Este criterio es aplicado consistentemente por tribunales y el MTSS.

Si cobrás por jornal y cada año llegó a 240 jornales: vale lo mismo contado en jornales, porque cada año empezado suma 25 jornales de indemnización. 3 años y 6 meses son 100 jornales, y 5 años y 11 meses son 150, que es el tope. Los 25 jornales salen de la misma regla que la fracción: la Ley 10.489, artículo 4, paga «un mes de trabajo por cada año o fracción de actividad», y la Ley 10.570, artículo 1, se la extiende al jornalero fijando que «un mes de remuneración» son veinticinco jornadas.

Si cobrás por jornal y algún año no llegó a 240 jornales: el recorte es de ese año y de ningún otro. Ese año paga 2 jornales por cada 25 trabajados, y cada año anterior que sí haya llegado a 240 sigue pagando sus 25 jornales. La cuenta se hace año a año desde el día del despido hacia atrás (Ley 12.597, artículo 1), así que un año flojo no te borra la antigüedad. En ese caso la fracción del principio tampoco vale un año entero: paga 2 jornales por cada 25 que hayas trabajado en esos meses, aunque no lleguen a 100 (Ley 12.597, artículo 3), salvo que el promedio de todo el período no baje de 240 jornales por año, que te devuelve el régimen completo por todos los años (Ley 10.570, artículo 1).

El tope depende del tipo de trabajador. Aunque trabajes 20 años, la indemnización no puede superar este límite (salvo en casos de despido agravado).

• Trabajadores mensuales: 6 mensualidades (Ley 10.489)
• Jornaleros: 150 jornales (Ley 10.570)
• Son el mismo tope medido en la unidad de cada uno: la Ley 10.570, artículo 1, considera que un mes de un jornalero equivale a 25 jornadas, así que 6 mensualidades son exactamente 150 jornales.

Los jornaleros tienen un régimen especial según la Ley 10.570, con un tope de 150 jornales de indemnización.

La cuenta se hace año a año, desde el día del despido hacia atrás (Ley 12.597, artículo 1). Cada año se clasifica por su cuenta y después se suman:

• Año con 240 jornales o más: 25 jornales de IPD
• Año con 100 a 239 jornales: 2 jornales de IPD por cada 25 trabajados
• Año con menos de 100 jornales: ese año no genera IPD, y solo ese. La Ley 10.570, artículo 1, dice que «la privación de indemnización se referirá únicamente al año en que el trabajador no alcance el mínimo de jornadas»
• Si el promedio anual del período no baja de 240: te corresponde el régimen completo por todos los años, aunque alguno por separado no haya llegado (Ley 10.570, artículo 1)
• Al contar los jornales, no descuentes los días que cobraste en todo o en parte por accidente de trabajo, enfermedad profesional, licencia anual o feriados pagos: la Ley 12.597, artículo 9, los cuenta como jornadas trabajadas

No: al jornal se le suman las alícuotas, igual que al sueldo de un mensual. El MTSS publica los coeficientes del jornalero en el mismo lugar que los del mensual, y los aplica sobre el jornal diario.

El jornal que va en la cuenta es el vigente al día del despido (Ley 12.597, artículo 6), no un promedio del año. El promedio del último año es la regla del destajista y de las partidas variables, así que si te liquidan promediando, revisalo.

• Alícuota de aguinaldo: jornal dividido 12
• Alícuota de licencia: jornal x (tus días de licencia dividido 300). Con los 20 días de base da jornal x 0,0667, que es el 0,066 que publica el MTSS. Los 300 son los jornales del año (12 meses de 25). Los días suben con la antigüedad y la alícuota sube con ellos. Calculá tus días de licencia
• Alícuota de salario vacacional: los mismos días que la licencia, pero sobre tu jornal líquido (el jornal menos aportes jubilatorios, FONASA y FRL): jornal líquido x (tus días de licencia dividido 300). Es porque la Ley 16.101 fija el salario vacacional en el 100% del jornal líquido de vacaciones

El período de prueba permite al empleador despedir sin pagar IPD, pero tiene requisitos estrictos:

Importante: Si no firmaste un contrato escrito con cláusula de período de prueba, tenés derecho a IPD aunque te despidan el primer mes.

• Requiere contrato escrito que lo establezca expresamente
• Máximo 90 días corridos
• Sin contrato escrito, corresponde IPD desde el primer día

Ciertas situaciones generan indemnizaciones mayores:

• Durante enfermedad: 2x IPD (Decreto-Ley 14.407)
• No readmisión post-accidente: 3x IPD (Ley 16.074)
• Por denuncia al BPS: 3x IPD (Ley 16.713)
• Embarazo/maternidad: IPD + 6 sueldos (Ley 11.577)
• Acoso sexual: IPD + 6 sueldos (Ley 18.561)
• Discapacidad: IPD + 6 sueldos (Ley 19.691)
• Si cobrás por jornal: esos 6 sueldos son 150 jornales, por la misma equivalencia de 25 jornadas por mes.

Las comisiones son pagos variables que recibís por ventas, cobranzas u objetivos cumplidos. Al ser variables, se calcula el promedio mensual de los últimos 12 meses.

En la calculadora, ingresá el total de comisiones cobradas en los últimos 12 meses. El sistema dividirá automáticamente entre 12 para obtener el promedio.

Ejemplo: Si cobraste $120.000 en comisiones durante el año, ingresá 120000. El promedio mensual será $10.000.

Sí, las horas extras habituales forman parte de la base salarial. Al igual que las comisiones, se calcula el promedio mensual de los últimos 12 meses.

En la calculadora, ingresá el total de horas extras cobradas en los últimos 12 meses.

Ejemplo: Si cobraste $60.000 en horas extras durante el año, ingresá 60000. El promedio mensual será $5.000.

La prima por antigüedad es un plus salarial que algunos convenios colectivos establecen según los años de servicio en la empresa. Puede ser un monto fijo o un porcentaje del sueldo.

Si recibís este beneficio, ingresá el monto mensual que figura en tu recibo de sueldo.

No todas las empresas o sectores tienen este beneficio. Si no lo recibís, dejá el campo en 0.

Los viáticos forfait (o "a forfait") son montos fijos que recibís por gastos de traslado o comida sin necesidad de presentar comprobantes. Al no requerir rendición, tienen naturaleza salarial y se incluyen en la base de cálculo.

Importante: Los viáticos CON rendición de cuentas (donde presentás facturas y te reintegran lo gastado) NO se incluyen porque no son salario, son reintegro de gastos.

Ingresá el monto mensual de viáticos forfait que recibís.

Sí, los tickets o tarjetas de alimentación forman parte de la base salarial según jurisprudencia consolidada.

Ingresá el monto mensual que recibís en tickets o tarjeta de alimentación (Edenred, Sodexo, etc.).

Tip: Revisá tu recibo de sueldo donde generalmente figura como "Ticket alimentación" o "Tarjeta alimentación".

Estos rubros no forman parte de la base salarial para IPD. Solo se incluyen rubros de naturaleza salarial y habituales.

• Viáticos con rendición de cuentas (solo se reintegra lo gastado)
• Herramientas de trabajo
• Propinas de terceros
• Gratificaciones extraordinarias no habituales

El servicio doméstico tiene un régimen especial según la Ley 18.065:

• Se requiere un mínimo de 90 días de antigüedad para tener derecho a IPD
• Superado ese mínimo, se aplica el régimen general (1 mes por año, tope 6)

Es la única causal que exime al empleador del pago de IPD (Ley 12.597).

Los tribunales son muy estrictos para aceptar esta causal.

• La conducta debe ser grave (robo, violencia, abandono, etc.)
• La carga de la prueba es del empleador
• En caso de duda, se resuelve a favor del trabajador

En Uruguay no existe preaviso legal general obligatorio.

El empleador puede despedir en cualquier momento sin aviso previo. Sin embargo, el preaviso puede surgir de contrato individual, laudo del Consejo de Salarios del sector, o convenio colectivo.

Cuando existe preaviso y no se cumple, se paga una indemnización sustitutiva adicional a la IPD.