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Monto actualizado según decreto del Poder Ejecutivo
Vigente desde: January 01, 2025 · Fuente: MTSS
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El salario mínimo aumentó un 6.0% respecto al período anterior
Histórico del salario mínimo en pesos uruguayos
Fuente oficial: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
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El Salario Mínimo Nacional es el monto mínimo que un empleador debe pagar a un trabajador mayor de 18 años en Uruguay. Fue introducido en 1969 mediante el Decreto 1534/969.
Se ajusta anualmente por decreto del Poder Ejecutivo, generalmente a partir del 1° de enero. Los ajustes se negocian en el marco tripartito entre gobierno, empresarios y trabajadores.
El decreto establece las fórmulas para calcular el jornal diario y el salario por hora:
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El Salario Mínimo Nacional en Uruguay es de $23.604,00 mensuales desde el 1° de enero de 2025. Esto equivale a $944,16 diarios (jornal) o $118,02 por hora. Podés usar nuestra calculadora de sueldo líquido para ver cuánto queda después de los descuentos.
El Salario Mínimo Nacional se ajusta anualmente, generalmente a partir del 1° de enero de cada año. El próximo ajuste se definirá en diciembre de 2025, con vigencia desde el 1° de enero de 2026. Suscribite a nuestras notificaciones para recibir el aviso cuando se actualice.
El Salario Mínimo Nacional es fijado por el Poder Ejecutivo mediante decreto, en el marco de negociaciones tripartitas entre gobierno, empresarios y trabajadores.
El cumplimiento es controlado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) a través de la Inspección Nacional del Trabajo.
No. El Salario Mínimo Nacional es el piso mínimo legal que ningún salario puede estar por debajo.
Los salarios de convenio (Consejos de Salarios) son salarios mínimos por sector de actividad, que suelen ser superiores al Salario Mínimo Nacional.
Al salario mínimo de $23.604,00 se le descuentan los aportes jubilatorios (15%), FONASA (entre 3% y 8%) y FRL (0,125%).
Usá nuestra calculadora de sueldo líquido para obtener el monto exacto que recibirías en mano.
Si tu empleador te paga menos del Salario Mínimo Nacional, puedes realizar una denuncia en la Inspección General del Trabajo del MTSS. El empleador puede ser sancionado y deberá pagar la diferencia adeudada.