Calculadora de Salario Vacacional Uruguay 2026

El salario vacacional es una prima adicional equivalente al 100% del jornal líquido de vacaciones, establecida por la Ley 16.101 de 1989.

Se paga antes del inicio de las vacaciones y es adicional al sueldo normal que seguís cobrando durante la licencia.

Se calcula tomando tu sueldo líquido base (el nominal después de BPS, FONASA y FRL, sin descontar IRPF), dividiéndolo entre 30 para obtener el jornal diario, y multiplicándolo por los días de licencia.

El IRPF no entra en esa base porque se cobra después, sobre el salario vacacional ya calculado. Si tu sueldo paga IRPF, el líquido base es mayor que lo que cobrás en mano; si no llega al mínimo imponible, son el mismo número.

Fórmula: (Sueldo líquido base ÷ 30) × Días de licencia = Salario vacacional

El salario vacacional está exento de aportes a la seguridad social (BPS, FONASA, FRL).

Sí puede tributar IRPF, y a una tasa propia: no entra en la escala mensual, se le aplica de una sola vez la tasa marginal máxima de tu sueldo (Ley 19.321).

Pero esa tasa es CERO si tu sueldo no llega a generar impuesto, aunque la escala marque un porcentaje: el crédito por deducciones corre ese punto bastante por encima del mínimo no imponible. Si en tu recibo el IRPF del mes te da $0, el salario vacacional lo cobrás entero.

Según el Decreto 615/989, el salario vacacional debe pagarse antes del inicio de la licencia.

Si tus vacaciones empiezan el lunes, debés cobrar el salario vacacional a más tardar el viernes anterior.

Sí. Desde el convenio colectivo de abril 2016, las trabajadoras domésticas (Grupo 21) reciben un 15% adicional sobre el salario vacacional base.

Esto significa que reciben el 115% del jornal líquido en lugar del 100%.

El mínimo legal es 20 días hábiles por año trabajado. A partir del 5to año de antigüedad, se suma 1 día adicional cada 4 años.

Usá nuestra calculadora de licencia para saber exactamente cuántos días te corresponden.