Calculá cuánto vas a cobrar de salario vacacional
Sueldo bruto antes de descuentos.
Días de licencia
¿No sabés cuántos días te corresponden? Calculá tus días de licencia →
Ingresá tu sueldo para calcular
Te mostraremos cuánto vas a cobrar de salario vacacional
El salario vacacional se calcula sobre el sueldo líquido, no sobre el nominal. Primero se calculan los descuentos del sueldo normal y luego se aplica la fórmula.
1. Líquido = Nominal - BPS - FONASA - FRL
2. Jornal = Líquido ÷ 30
3. Salario Vac. = Jornal × Días
Sin aportes de seguridad social
No se descuenta BPS, FONASA ni FRL
Sí aplica IRPF
Se usa la tasa marginal máxima de tu sueldo
Sueldo nominal: $60.000
Descuentos sueldo: $11.775 (BPS + FONASA + FRL)
Sueldo líquido: $48.225
Jornal líquido: $48.225 ÷ 30 = $1.608
Salario vacacional (20 días): $32.150
IRPF (10%): -$3.215
Salario vacacional líquido: $28.935
La Ley 16.101 de 1989 establece el derecho al salario vacacional para todos los trabajadores de la actividad privada.
El Decreto 615/989 reglamenta que debe pagarse antes del inicio de las vacaciones.
La Ley 19.321 de 2015 establece el tratamiento especial del IRPF: se aplica la tasa marginal, no la progresiva.
Resolvemos tus dudas sobre los indicadores económicos
El salario vacacional es una prima adicional equivalente al 100% del jornal líquido de vacaciones, establecida por la Ley 16.101 de 1989.
Se paga antes del inicio de las vacaciones y es adicional al sueldo normal que seguís cobrando durante la licencia.
Se calcula tomando tu sueldo líquido mensual (después de BPS, FONASA y FRL), dividiéndolo entre 30 para obtener el jornal diario, y multiplicándolo por los días de licencia.
Fórmula: (Sueldo Líquido ÷ 30) × Días de Licencia = Salario Vacacional
El salario vacacional está exento de aportes a la seguridad social (BPS, FONASA, FRL).
Sin embargo, sí tributa IRPF aplicando la tasa marginal máxima del trabajador según la Ley 19.321 de 2015.
Según el Decreto 615/989, el salario vacacional debe pagarse antes del inicio de la licencia.
Si tus vacaciones empiezan el lunes, debés cobrar el salario vacacional a más tardar el viernes anterior.
Sí. Desde el convenio colectivo de abril 2016, las trabajadoras domésticas (Grupo 21) reciben un 15% adicional sobre el salario vacacional base.
Esto significa que reciben el 115% del jornal líquido en lugar del 100%.
El mínimo legal es 20 días hábiles por año trabajado. A partir del 5to año de antigüedad, se suma 1 día adicional cada 4 años.
Usá nuestra calculadora de licencia para saber exactamente cuántos días te corresponden.