Calculadora Aportes Patronales
Costo total de un empleado en Uruguay
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Preguntas Frecuentes
¿Cuánto cuesta contratar un empleado en Uruguay?
El costo total de un empleado en Uruguay es entre 13,1% y 22,6% mayor al sueldo nominal, según el riesgo de la actividad. La mayoría de los giros están en la parte baja: para un sueldo nominal de $100.000 en actividad de oficina, el costo total mensual es aproximadamente $113.100.
- Aportes BPS: 12,625% (jubilatorio 7,5% + FONASA 5% + FRL 0,10% + FGCL 0,025%)
- Seguro BSE: 0,49% a 10,01% según riesgo de la actividad (oficina lo más bajo, pesca lo más alto)
¿Qué son los aportes patronales en Uruguay?
Los aportes patronales son contribuciones obligatorias que el empleador debe pagar además del sueldo del trabajador:
- Jubilatorio patronal (7,5%): Contribución al BPS para la jubilación del empleado
- FONASA patronal (5%): Aporte al Sistema Nacional Integrado de Salud
- FRL (0,10%): Fondo de Reconversión Laboral para capacitación
- FGCL (0,025%): Fondo de Garantía de Créditos Laborales
- BSE: Seguro obligatorio de accidentes de trabajo
¿Cuánto es el aporte patronal a BPS?
El aporte patronal total a BPS es de 12,625% sobre el salario nominal. A esto se suma el seguro del BSE que varía según la actividad.
- Jubilatorio patronal: 7,50%
- FONASA patronal: 5,00%
- FRL patronal: 0,10%
- FGCL: 0,025%
¿Cuánto cuesta el seguro BSE por empleado?
El seguro de accidentes de trabajo del BSE tiene una tasa distinta según el riesgo de la actividad. La tarifa oficial lista unas 300 actividades, así que abajo van las más frecuentes con su código: si tu giro no es exactamente uno de estos, la tasa que te corresponde puede ser otra y conviene confirmar tu código con el BSE. Ojo que se aplica una sola tasa por empresa, según la actividad que declaraste, sobre toda la nómina: no es una tasa por empleado ni por tarea. Vigentes desde el 1/7/2025:
- Oficina/Administrativo: 0,49% (código 7410A)
- Hospitales/Clínicas: 0,59% (8511A)
- Comercio minorista, excepto alimentos: 0,81% (5210B)
- Talleres mecánicos: 1,48% (5020A)
- Supermercados y comercio de alimentos y bebidas: 1,62% (5210A y 5220A)
- Restaurantes/Hoteles: 1,68% (5520A y 5510A)
- Construcción: 2,04% (4540A, pintura, albañilería e instalaciones)
- Carpinterías: 3,44% (2021A)
- Frigoríficos: 6,74% (1511B)
- Pesca: 10,01% (0500A)
¿Cuánto recibe un empleado de sueldo líquido?
Del sueldo nominal del empleado se descuentan los aportes personales. Por ejemplo, un empleado con sueldo nominal de $80.000 sin hijos recibe aproximadamente $63.000 líquidos (puede variar según IRPF).
- Jubilación: 15% del nominal
- FONASA: 3% a 8% según situación familiar
- FRL: 0,10%
- IRPF: 0% a 36% según escala progresiva
¿Cuánto cuesta el aguinaldo para el empleador?
El aguinaldo (SAC) tiene un costo adicional para el empleador. Por ejemplo, si el nominal es $100.000 y los aportes patronales son 13%, el aguinaldo cuesta al empleador aproximadamente $113.000 al año.
- Monto base: Un sueldo nominal adicional al año
- Aportes patronales: Se aplican los mismos aportes (12,625% + BSE)
- Pago: En dos cuotas (junio y diciembre)
¿Cuál es el costo anual total de un empleado en Uruguay?
En total, un empleado cuesta aproximadamente 14 a 15 sueldos nominales al año cuando se consideran todos los costos:
- 12 sueldos mensuales + aportes patronales
- Aguinaldo + aportes patronales
- Licencia: 20 días hábiles pagos (incluido en los 12 sueldos)
- Salario vacacional: Adicional sobre la licencia