Calculadora Aportes Patronales

Con un sueldo nominal de $100.000 en actividad de oficina, el costo total mensual es $113.115,00, o sea 13,1% más que el nominal. El sobrecosto sube con el riesgo de la actividad (el seguro del BSE va de 0,49% a 10,01%) y baja con sueldos altos, porque el aporte jubilatorio se topea.

• Aportes BPS: 12,625% (jubilatorio 7,5% + FONASA 5% + FRL 0,10% + FGCL 0,025%), con el jubilatorio hasta el tope de $288.836
• Seguro BSE: 0,49% a 10,01% según riesgo de la actividad (oficina lo más bajo, pesca lo más alto)

Los aportes patronales son contribuciones obligatorias que el empleador debe pagar además del sueldo del trabajador:

• Jubilatorio patronal (7,5%): Contribución al BPS para la jubilación del empleado
• FONASA patronal (5%): Aporte al Sistema Nacional Integrado de Salud
• FRL (0,10%): Fondo de Reconversión Laboral para capacitación
• FGCL (0,025%): Fondo de Garantía de Créditos Laborales
• BSE: Seguro obligatorio de accidentes de trabajo

El aporte patronal total a BPS es de 12,625% sobre el salario nominal, con una excepción: el jubilatorio patronal corre sobre el tope de $288.836, así que arriba de ese sueldo el porcentaje total baja. A esto se suma el seguro del BSE, que varía según la actividad.

• Jubilatorio patronal: 7,50% hasta el tope de $288.836
• FONASA patronal: 5,00%
• FRL patronal: 0,10%
• FGCL: 0,025%

El seguro de accidentes de trabajo del BSE tiene una tasa distinta según el riesgo de la actividad. La tarifa oficial lista unas 300 actividades, así que abajo van las más frecuentes con su código: si tu giro no es exactamente uno de estos, la tasa que te corresponde puede ser otra y conviene confirmar tu código con el BSE. Ojo que se aplica una sola tasa por empresa, según la actividad que declaraste, sobre toda la nómina: no es una tasa por empleado ni por tarea. Vigentes desde el 1/7/2025:

• Oficina/Administrativo: 0,49% (código 7410A)
• Hospitales/Clínicas: 0,59% (8511A)
• Comercio minorista, excepto alimentos: 0,81% (5210B)
• Talleres mecánicos: 1,48% (5020A)
• Supermercados y comercio de alimentos y bebidas: 1,62% (5210A y 5220A)
• Restaurantes/Hoteles: 1,68% (5520A y 5510A)
• Construcción: 2,04% (4540A, pintura, albañilería e instalaciones)
• Carpinterías: 3,44% (2021A)
• Frigoríficos: 6,74% (1511B)
• Pesca: 10,01% (0500A)

Del sueldo nominal del empleado se descuentan los aportes personales. Con un nominal de $100.000 sin hijos, el líquido es $75.207,20. Cambia con la situación familiar, que mueve la tasa de FONASA, y con el IRPF.

• Jubilación: 15% del nominal, hasta el tope de $288.836
• FONASA: 3% a 8%. Lo mueven dos cosas: la situación familiar (hijos a cargo, pareja sin cobertura) y el sueldo, porque abajo de 2,5 BPC la tasa baja
• FRL: 0,10%
• IRPF: 0% a 36% según escala progresiva

El aguinaldo (SAC) es un sueldo nominal más al año, y lleva aportes patronales, pero MENOS que el sueldo: está exonerado del 5% de FONASA patronal (art. 4 del decreto 2/008). Con un nominal de $100.000 en oficina, el aguinaldo le cuesta al empleador $108.115,00 al año.

• Monto base: Un sueldo nominal adicional al año
• Aportes patronales: 8,12% en oficina, contra 13,115% del sueldo, porque no lleva FONASA patronal
• Pago: En dos cuotas (junio y diciembre)

En total, un empleado cuesta entre 14 y 16 sueldos nominales al año. El número depende del riesgo de la actividad: en oficina son 14,7 sueldos y en pesca 15,9. Con sueldos altos baja un poco, porque el aporte jubilatorio se topea.

• 12 sueldos mensuales + aportes patronales
• Aguinaldo + aportes patronales
• Licencia: 20 días hábiles pagos (incluido en los 12 sueldos)
• Salario vacacional: Adicional sobre la licencia